Мы предлагаем Вам объективно оценить конкурентные преимущества Вашей компании через ее основной ресурс – персонал. Ведь далеко не секрет, что для результативной работы и развития компании требуется эффективная команда.

Лояльность компании, соответствующая должности квалификация, нацеленность на результат – это именно то, чего работодатель ждет от своих сотрудников! Но насколько точно эти показатели можно оценить изнутри?

Кадровая коллегия «А Консалт» предлагает оптимизировать процессы, связанные с оценкой персонала. Независимая экспертная оценка персонала на его соответствие выполняемым обязанностям и поставленным задачам поможет Вам наиболее эффективно использовать каждого сотрудника: реально оценить потенциал руководителей подразделений, выявить будущих лидеров, принять взвешенное решение о сокращении штата или наборе новых сотрудников.

«Аудит» потенциала кадров открывает компании новые возможности развития бизнеса через активизацию и эффективность основного ресурса компании – персонал.

Мы готовы предложить Вам проверенные решения из нашего арсенала или разработать индивидуальные программы в области оценки персонала специально для Вашего бизнеса.

Кадровая коллегия «А Консалт» предлагает различные виды оценки персонала по необходимым Вам параметрам.

Различные методики тестирования.

Вы хотите узнать с кем из Ваших сотрудников или кандидатов наиболее перспективно работать, и какие задачи данный специалист будет решать максимально эффективно? Мы предлагаем Вам провести тестирование кандидатов на вакантные позиции или сотрудников, что позволит Вам оценить возможности персонала. Методики тестирования могут преследовать разные цели:

Определение личностных качеств кандидатов (сотрудников), с последующим составлением портрета кандидата, отражающим особенности реализации его трудовой деятельности на конкретной должности.

Профессиональное тестирование. Мы готовы разработать тесты под Ваши требования к конкретной, направленные на оценку эффективности решения профессиональных задач, в решении которых кандидат наиболее успешен. По результатам тестирования кандидатов (сотрудников) заказчику представляются индивидуальные заключения на каждого испытуемого.

Групповые и индивидуальные интервью

Вы хотите сравнить кандидатов? Мы готовы предоставить Вам такую возможность! Групповое интервью это эффективный инструмент в решении данного вопроса. Групповое интервью позволит сделать срез представленности соискателей на вакантную должность (их качеств, уровня, подходов к работе). В соответствии с Вашей заявкой на подбор персонала на позицию, мы разрабатываем стандартизованное интервью для кандидатов – соискателей, отвечающее вашим пожеланиям. Структура и вопросы интервью, разработанные под Ваш запрос, будут направлены на оценку требований по качествам и навыкам потенциального сотрудника, отраженным в Вашей заявке. Унифицированность интервью для кандидатов на позицию позволяет провести анализ ответов кандидатов при групповом интервью (аналитический срез) и сформировать данные по категориям кандидатов (сгруппировав их) и выделить наиболее перспективных кандидатов на вакантную позицию.

С наиболее перспективными кандидатами возможно проведение индивидуального интервью, которое обеспечит более детальный анализ опыта, навыков, качеств, мотивации и целей, оценить потенциал кандидата в отношении работы на вакантной позиции. Результат нашей работы будет представлен в виде сравнительного анализа по срезу кандидатов на вакантную позицию или индивидуальных заключений по каждому из кандидатов по результатам личных интервью.

Видеоинтервью

Вам не обязательно встречаться со всеми соискателями на вакантную позицию, мы готовы предоставить Вам возможность увидеть собеседование с каждым из кандидатов в любое удобное для Вас время. Для этого мы предлагаем Вам воспользоваться услугой видеоинтервью. Такой подход оптимален для поиска сотрудников при региональном подборе, поскольку Вы можете лично познакомиться с потенциальными сотрудниками уже, используя технологии дистанционного взаимодействия. При выборе данной услуги Вы получаете не только резюме кандидата и письменное заключение, но можете увидеть лучших кандидатов лично, в рамках видеоотчета и услышать их ответы на интересующие Вас вопросы.

Методика assesment center.

Вы ищете специалиста для решения специфических (особых) задач и не находите? Предлагаем вам использовать при отборе персонала методику assesment center (центр оценки). Технология позволит оценить знания, навыки и личностные качества кандидата в соответствии и разработанный в соответствии с Вашими пожеланиями профиль эталонных качеств потенциального сотрудника. Экспертная оценка реализуется в моделируемых ситуациях (то есть в процессе решения набора кейсов). По результатам оценки формируется отчет соответствия кандидата вакантной позиции с анализом эффективности кандидата при решении определенного типа задач.

Мы ориентированы на индивидуальный подход в работе с клиентами и комплексное решение Ваших вопросов!

Имеешь право на оценку кадров!